“另外，按照现在的功绩获取进度，意味着我一年的收入相当于10亿？”王显盘算着，当得出这个数字后，看上去相当满意自己的收获。
不光是他，乔运河在看到自己个人信息处“功绩4000”的信息后，同样是松了口气。
没想到他们探索部门打了一个月的酱油，到最后还有4000的基本功绩收入，这实在是大大出乎自己的意料。
这么一来，功绩不光好获得，含金量也极高，要是他们再工作个几年，岂不是人人能够驾驶飞船四处飞行了？
真相当然没有这么简单，曹川又怎么让他们轻易达成目的，如果这批先驱者走了，自己再想要找符合条件的人绝对会困难许多，因此，别看现在自己准备的诱惑够大，不过是冰山一角，还有无尽的升级等待着他们。
逐月级飞船是很好吧？
如果提供速度500公里/秒，能够一下子装载10万吨物资的运输船有没有吸引力？
500公里/秒还是没法飞出太阳系，提供光速飞船的话，4年能够抵达比邻星，不管怎么样都得弄到手吧？否则就被困在太阳系了。
而拥有光速飞船后，提供一艘堪比即时战略游戏里的长达几十公里母基地星舰，员工们又会如何抉择呢？
正是自信规则模拟的无限成长性，曹川相信他有办法牢牢圈住东银河公司的员工们，让他们永远为自己服务，同时靠着他们，进一步的辐射到全人类，全文明，改变整个世界。
汇报会结束，曹川只字不提解决问题的事情，悄然走人，员工们虽然有些疑惑，除去探索部门的员工们依旧愁眉苦脸，不知道接下来等待他们的命运，剩余的人都在兴致勃勃的讨论功绩体系的事情。
毫无疑问，在这个节骨眼诞生这么一个能够激励人的体系，员工们都觉得自己的付出是有价值的，他们不光是能够见证征服星辰大海梦想的实现，甚至有机会成为舞台的主角，在历史留下自己的名字，这才是最为诱人的。——————————————————————————————————————————————求收藏和推荐———————————————————————————————————————————————