汉庭集团总部。
秦慕阳办公室，随着“砰砰砰”的敲门声，关美婷推门而入。
“老板，我把几个给你做秘书的，都约了过来，现在方便的话，就请你安排面试如何？”
得到秦慕阳肯定答复以后，关美婷就安排人力资源中心。
负责招聘的经理柳云影。
配合秦慕阳面试。
然后自己就先回去了。
现在人力资源中心的工作，可以说异常的繁忙。
照关美婷的话来说，就连睡觉的时间都没有。
自从秦慕阳开始重视，人力资源中心工作以后。
关美婷之所以，主动请缨。
主要是觉得人力资源这块，相对比较薄弱。
当前的人力资源工作，还停留在最初的人事部层面。
不要说和国际接轨。
就算和国内，很多优秀的企业来比。
相差的，就不是一星半点。
以当前的人力资源工作，根本就无法支撑秦慕阳，对汉庭集团整体规划的步伐。
关美婷通过，给秦慕阳做助理这阶段，就深受秦慕阳超前的，战略思维所影响。
因为秦慕阳一开始，所对标的就是世界五百强，那些顶尖企业的管理模式。
正所谓，站在巨人的肩上。
可以让自己，少走很多弯路。
秦慕阳从丰富的投资经验，和对拟投资企业的尽职调查上来看。
很多好的项目，就因为人才的引进，还有使用上存在问题。
尽管拥有广阔的前景。
不过在人才梯队的建设上，却捉襟见肘。
更有甚者，并非不拘一格。
而是唯亲使用。
这就为企业的发展，留下了隐患。
当问题出现以后，想要去进行弥补，根本就覆水难收了。
有鉴于此，秦慕阳在制定汉庭集团，发展战略规划的时候，就确定了三件事：
那就是战略、资金、人才。
现在战略非常清晰。
资金又极其充裕。
只有人才，成为了制约汉庭发展的瓶颈。
作为秦汉庭的助理，现在又给秦慕阳做助理。
关美婷对这父子俩，截然不同的战略思维，有着极其清醒的认识。
尤其是给秦慕阳做助理时候，两个人沟通的非常到位。
自然能够正确的，贯彻秦慕阳的思想。
当看到秦慕阳，为人力资源中心总监的位置，始终举棋不定的时候。
关美婷挺身而出。
毅然挑起了这副重担。
关美婷早已经，和汉庭集团融为一体。
这个美女总监，为了汉庭集团的发展，每天鞠躬尽瘁。
就连找男朋友的时间都没有。
尽管面对众多的追求者，其中不乏优秀的。
可关美婷确实，没有时间谈恋爱。
从来到汉庭集团，就从没休息过节假日。每天是最后一个离开公司。
这样一个工作狂，让最初如同，过江之鲫般的追求者望而却步。
直至放弃。
不过关美婷并不后悔。
作为汉庭集团现在的cho。
关美婷通过她的勤奋和努力，迅速的搭建起了，人力资源中心，六大模块的组织框架。
同时引进了六位优秀的职业经理人，分别带领一个团队。
负责从招聘、培训、绩效、考核、薪资及劳动关系等各个模块的工作。
确保汉庭集团，有序运行。
这也让作为ceo