,再提高一些。大家说怎么样?”
“没问题!我们财务科首先表态多精简两个人。”
“我们人事科也多精简两人。”
“我们工会……”一众科室领导也是纷纷表态。毕竟这个时候,谁装孙子,最后谁倒霉的道理大家还是知道的。
付鹏志满意的点了点头:“很好!大家的决心,相信不管是厂里,还是局里,已经都看到了。关于这方面的工作呢!郑厂长主抓一下,尽快列出名单,送交局里审查。”
“您就放心吧付厂长!这事我一定会办好的。”
付鹏志点了点头又看了看文件,眉头又皱了起来:“这份精简方案里面,怎么还有车间的人员。车间属于一线工作,精简了车间,谁干活?”
郑范明道:“车间被精简的不是一线工人,而是一些管理岗位。还有一些非一线岗位,什么计划、调度、质检什么的,其实现在各个车间的副主任的人数也超标,有的车间光副主任就三四个,也确实应该精简一下。”
“虽然这精简是上面安排下来的重要工作,但精简也应该控制在一定的范围内比较合适。无论如何企业还是以生产第一标准的,这些常年活跃在一线的人员,培养起来不容易,如果把这些人都精简了,那这生产任务要是上不去,最后谁负责?”
众人闻言都沉默了下来了。
“那厂长的意思是?”
“我的意思是精简必须控制在厂办,控制在文职,一线人员不要动,有不合理的地方可以调整,但尽量做到调岗不离岗,绝对不要影响生产。”
“那我知道了。”
一众车间主任闻言都松了口气!毕竟精简是一个得罪人的工作。关键是这种得罪人的事情还必须车间主任去干,所以能不得罪人是最好的事情了。
“对了,二车间那个袁有富,之前不是说要调到副主任吗?怎么教育科,还没安排他进行岗前学习?”
“最近不是正在考虑精简吗。所以大家认为对于袁有富的任命暂时还需要研究研究。”
“袁有富是咱们厂唯一获得过全省大比武特等奖的人。他发明的千斤顶,有可能进入国家新发明名录。这么一个金字招牌,咱们还要研究?万一要是有领导来咱们厂考察工作,要见一见袁有富怎么办?干了这么多年了,出了这么大的成绩,最后还是一线工人?到时候咱们要怎么解释?工人们要怎么看?有成绩了不提拔?以后谁又肯代表厂子去赢得荣誉呢?”其实对于袁有富的提拔与否,付鹏志之前是不在乎的,但问题现在不一样了,因为是袁枫的亲叔叔,那么交好对方就显得尤为重要了。毕竟自己的儿子以后还要常年依靠袁枫呢!自然不可能让袁有富被人打压。
郑范明当然不知道这些细节了,他还以为付鹏志是真想提拔袁有富呢!只能点点头:“那好吧!那我就让教育科尽快安排袁有富的岗前学习。”
付鹏志点了点头:“除了这些上次的会上还研究别的吗?”
“还研究了一些事情。就是之前机关精简下放的那批人,最近申请调岗的人太多。尤其是活比较脏比较累的铸造车间和锻造车间,大部分人都坚持不了了,全都想去干净一点又或者活轻一点的车间。”
“全都想轻松一点,那累的活谁干?一线的工人能干,精简的人员为什么不能干?以后凡是想要调岗的申请全都不批准。如果不能想干可以申请离职,回农村去种地去。还有别的事吗?”
“还有就是厂教育科办了一个扫盲班。打算对一线学历水平比较低的职工进行集中扫盲。只是这老师是外聘,还是内部选拔,眼下还没有结论。”
“厂办的职工里面相当一部分不都是高中以上学历吗。还外聘干什么,这不都是现成的老师吗。教高中生他们教不了,教一些文盲,还教不了?用不着外聘,这件事厂办负责,安排谁是谁。”
“关键是这会占用这些人下班时间,不知道这课时补贴应该怎么算?”
“都是为公平主义社会做贡献,补什么贴。怎么一点奉献精神都没有呢!一点小事就补贴,让上级单位知道了,还以为这就是咱们农机厂的风气呢!没有补贴。没精简已经是补贴了。不管是谁,只要厂办安排了就必须去,以后还要考试,扫盲班考试不合格,非但没有补贴,还要扣工资。当然,成绩优异的可以给个奖状。”
“我知道了。”
实话说郑范明这会是比较郁闷的,因为之前付厂长没来之前。他这个郑厂长瞬间就变成了正厂长,厂里几乎是他的一言堂,他说什么就是什么,根本就没人敢反对,自然是把他爽的不行。但当真正的正厂长付鹏志以来瞬间就把他打回原形。
关键是付鹏志比他还要年轻,他这年纪想要上位一把手,已经是很困难了,就算对方调走也是换一个比他年轻的,现在他也只能当一天和尚撞一天钟了。
上次会议内容简单讨论以后,转而就是这次的会议内容了。
不过这次会议的掌舵人也从郑范明变成了付鹏志。
郑范明也从话事人变成了建议人,最终决定权都在付鹏志的手里。
郑范明继续道:“除了以上两款新产品的设计方案外。接着就是招