错，孙志国先生和董瑞先生。”秦昊对两人竖起了大拇指，“我希望你们能够继续保持这样的工作态度和创新思维，以期望用自己的实际行动为企业创造更多价值。”

孙志国和董瑞相视一笑。

他们从涿鹿国际的管理层那里得到了认可和鼓舞，这也让他们更加坚定了自己在这个行业发展的决心。

与此同时，在涿鹿国际市场部内部，李伟和张强暗中观察着秦昊的表现。

他们始终对秦昊担任市场部主管一职心存不满和嫉妒，并且暗下决心要如果他不能胜任这个职位的话抓住机会取而代之。

他们为了达到预期的目标，李伟和张强时常向其他员工传递负面的消息和议论，试图在部门内部形成一种对秦昊不满的氛围。

然而，他们并没有发现其他员工对他们的话语产生多少共鸣和反响，相反，涿鹿国际市场部的氛围一天比一天积极向上，并且工作效率也得到了明显提升。

这让李伟和张强感到非常困惑和不解。

为什么其他人能够如此快速地接受和认同这个新来的市场主管呢？

李伟默默自问着。

毕竟他有着丰富的市场经验，并且在市场部内也拥有很高的声望。

孩子终究是要长大，葡萄终究是要变甜，只要他努力，总有一天也能够成功的，他对自己有信心，这些都只是时间问题罢了。

这样想着，李伟逐渐抛弃了心中的嫉妒之情，开始更加积极地支持和帮助秦昊。

而旁边的张强则决定更加坚定自己，以充实自己来应对激烈竞争。

他开始参加各种培训课程，并主动请教秦昊关于战略规划和团队管理的经验。

与此同时，孙志国和董瑞在秦昊的带领下，快速成长为市场部内的佼佼者。

他们的创新思维和扎实实践赢得了同事们的认可和尊重。

涿鹿国际市场部内部的变化逐渐传到了李伟和张强耳朵里。

他们目睹着涿鹿国际市场部在秦昊的带领下迈上了一个全新的台阶，成为涿鹿国际崛起进程中不可忽视的一支力量。

看着这一切，李伟心中产生了一种莫名赏识之情，他明白自己应该更加努力提升自己的实力才能够在竞争中立足，并为公司做出更大贡献。

张强也从内心深处认同这个观点，他意识到只有不断加强自身能力才能够应对市场竞争的日益激烈。

于是，李伟开始向秦昊请教，在工作中不断完善自己；而张强则通过各种渠道提高自身专业素养，与时俱进。

随着时间的推移，李伟和张强逐渐从对秦昊的不满转变为对他的尊敬和学习。

他们明白，在一个不断发展的行业中，与时俱进才是人与组织都能不断进步的关键。

而秦昊也更加意识到市场部员工对他的期望，并感受到了与之前所处环境不同的压力。

孙志国和董瑞几乎算是涿鹿国际市场部的明星员工了，他们在过去的一年中付出了很多心血，也取得了令人瞩目的成绩。

新产品的开发方向和市场定位得到了准确把握，涿鹿国际在市场上享有口碑良好的声誉，在孙志国和董瑞的引领下，市场部内部形成了一个紧密而高效的团队。

一个阳光明媚的早晨，孙志国和董瑞站在涿鹿国际总部大楼前，他们徜徉在成功的喜悦中。

“孙志国先生、董瑞先生，请你们进来一趟。”秦昊说道，两人对于秦昊亲自接待感到非常惊讶，因为秦昊通常都忙得不可开交，很少有闲暇时间。

“秦总，请问有什么事情？”孙志国问道，他隐约感觉到这次秦昊找他们不像是一件小事。

秦昊微笑着说：“恭喜你们，我希望可以提拔你们，让你们成为涿鹿国际市场部的副总。”

孙志国和董瑞对于这个提议非常激动。

他们一直以来都非常敬仰秦昊，并且对于涿鹿国际的发展有很大的期待。

这次的提拔也让他们认识到了自己的价值和能力得到了肯定。

“我们会努力不辜负您的期望。”孙志国郑重地说道。

“秦总，谢谢您给我们这个机会，我们一定会继续努力工作，为涿鹿国际做出更多贡献。”董瑞也说道。

秦昊满意地点点头，他相信孙志国和董瑞能够胜任这个职位，并为涿鹿国际市场部带来更多创新和发展的机遇。

在接下来的日子里，孙志国和董瑞进一步加深了对市场行情的研究和分析，并提出了更具前瞻性和创新性的战略规划。

他们也开始注重培养新人，推动市场部的整体发展。

他们发现目前店铺销售中存在一些问题，比如产品陈列不够吸引眼球、销售员的服务态度不够热情等。

为了解决这些问题，孙志国和董瑞组织了一次店铺改进计划会议，并邀请了涿鹿国际总部其他部门的同事参与。

在会议上，孙志国对于每个问题都进行了仔细分析，并结合市场部之前的调研报告提出了相应解决方案。

他提出在店铺中增加新品位、改善店内灯光等一系列举措，以提升顾客购物体验。

同时，他还提出通过培训和奖励机制来激