没有了平日的喧嚣。王海涛扭头向一楼大厅东面走廊一看，里面已经是人去楼空。

在银盾大楼每一层的电梯门口，都有一个宽敞的门厅。鲁胜斌站在九楼的门厅里，左看右看，总觉得少了点什么。

“光军，你看，电梯对面是面大白墙，来客出电梯后第一眼光秃秃的，什么都看不到，非常不舒服。还有，这个大厅进不来阳光，光线稍微有点暗，你看怎么处理一下？”鲁胜斌一边对着门厅瞅来瞅去，一边对跟在身后的余光军说。

“董事长，光线不足的问题好解决，把天花板上加几个灯就可以了。电梯对面的这面墙，咱们可以做成公司的形象墙。搬家搬得太仓促，还没有来得及弄。前期考虑了几个方案，正想着稍后向您汇报呢。”

“既然要做，就抓紧时间做，不要拖拖拉拉，我们干任何事都要讲求一个效率。”鲁胜斌对余光军提出了要求。

“好的董事长。形象墙的方案确定后，做起来用不了多长时间，会很快。不过，还有一个问题，就是要做形象墙的话，最好在醒目的位置做上公司的logo。咱们公司的logo现在还没有确定呢。”说起公司标识的事，余光军的头就有点大。

当初在着手设计制作嬴城财金集团的oa系统的时候，项目承办方就向余光军提出建议，最好连同cis系统一块做了。但是，经过班子成员会上讨论，大家认为集团刚成立不久，企业文化方面还没有形成一个成熟的概念，做cis系统还为时尚早，所以，这个事就一直搁置下来。现在，oa系统已经用上了一段时间，里面需要体现公司标识的位置，还是一片空白。

刚刚成立的时候，单纯是为了要一个表面上好看的效果，余光军在仓促之间，从网上找到了一个和嬴城财金集团性质差不多的公司，把人家的公司标识下载下来，稍作修改后喷绘出来，挂在了财务局办公区走廊的墙壁上。但是，那个标识如果在公开场合大范围的使用，肯定会侵犯别人的商标权的。

“光军，不就是需要一个标识吗，咱就先把标识确定下来。你先别管什么系统性的企业文化了，要抓紧时间干最要紧的事，没有那些时间一步一步的来。”鲁胜斌当然知道事情的原因，听余光军一提起这个事，马上给出了解决办法。

要设计标识，首先需要一个企业核心理念，实在没有办法，余光军只能翻开以前的会议记录本，摘出了几个关键词：“嬴城市政府第一国企”、“服务全市的老百姓”、“早、快、严、细、实”、“非银行金融机构”、“国有全牌照金融机构”。在将logo设计和形象墙设计的任务交给一家专业的设计公司时，余光军同时将摘要提炼的几个概念提供了出去。

余光军催的很急，设计公司也很给力，昼夜加班，不出一周时间，三款设计方案就拿了出来。

“哈哈哈！你们这次的工作效率挺高！”在征求意见会上，鲁胜斌表扬了综合办公室和设计公司后，选择了一个以大红色为主色调的方案，“要我选的话，我看这第一个方案最好。”

“我也觉得第一个方案符合咱们集团的形象。”蓝逸伟接着鲁胜斌的话，发表了自己的看法。

“我最不看好第三个方案，太小家子气，前两个都可以。”陆梅森接着表态。

“第二个方案的问题是，没有体现出咱们集团类金融机构的性质。还是第一个方案内涵丰富一些。”岑志国随后也发表了意见。

“三个都可以。最后选择一个的话，我也同意选第一个方案。”周兴维也表了态。

“好，既然大家都喜欢第一个方案，咱们现在就确定下来。”鲁胜斌最后拍板，接着安排工作：“综合办公室负责，按照第一个方案，抓紧时间把形象墙做好。另外每个人的名片、桌牌都要重新印制，把这个新logo印上。”

会后，余光军把设计图纸交给装修公司，并专门安排林壮兵负责监工。

三天后。

银盾大楼九楼门厅，电梯对面的墙壁焕然一新，在天花板上一圈射灯的照射下，大理石打造的公司形象墙和墙前面的吧台熠熠生辉。在暖色大理石背景上，大红色为主的公司标识和“嬴城财金集团”几个黑色大字，都被做成了醒目的发光字，直接冲入从电梯走出来的人的眼睛。长条状吧台，材质、颜色风格和形象墙融为一体，给人一种端庄大气的感觉。

“余主任，三天没有睡好觉了，我要回去补补觉。”在每天的办公室全体人员晨会上，眼眶发黑的林壮兵向余光军请假。三天日夜连轴转，林壮兵累的快挺不住了。

“壮兵，辛苦了！做的很好！会后你去休息。”余光军接着说：“兄弟姊妹们，跟大家说个事，按照集团领导最新要求，我们综合办公室的同志们，要轮流到大厅吧台值班。会后，孙小敏主任负责排出值班表，从今天开始值班。我的要求是，值班人员除了做好来客登记、接待引导等日常工作外，更要注意，只要九楼还有领导在办公室，不管时间早晚，值班人员一定不能离岗，要确保随叫随到。”