这可如何是好？员工的大量流失会让公司的研发和运营陷入瘫痪。”

卓逸风眉头紧锁：“我们必须想办法留住人才。可以提高员工的福利待遇，给予他们更多的发展空间和职业保障。比如设立专项的人才奖励基金，为优秀员工提供住房补贴、子女教育优惠等福利。同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。” 卓逸风在提出解决办法。

他们决定采取一系列措施，包括提高员工福利、提供股权激励等。

然而，王坤却趁机在市里散布谣言，说李明和卓逸风管理不善，导致企业纷纷陷入危机。

一时间，舆论的压力扑面而来。

市民甲在街头议论：“听说咱们市的企业都不行了，是不是领导没能力啊？”

市民乙附和道：“好像是这么回事，这可怎么办？”

面对舆论的质疑，李明召开了新闻发布会，坦诚地向市民解释情况，并承诺一定会解决问题。

李明在发布会上说道：“市民朋友们，请相信我们，我们一直在努力，困难只是暂时的，我们有信心让瀚海走出困境，迎来更好的发展。这些问题的出现，有外部的因素，也有我们工作中的不足。但我们会正视问题，积极解决，绝不推诿。政府已经制定了一系列的应对措施，会全力保障企业的正常运转和市民的利益。请大家给我们一些时间和信心。” 李明的话既承认了问题，又表达了决心，稳定了民心。

发布会结束后，李明又投入到紧张的工作中，他积极与各方沟通协调，争取更多的资源和支持。

为了尽快解决“海峰制造”的原材料供应问题，李明亲自与多家供应商洽谈，经过不懈的努力，终于找到了一家可靠的供应商愿意合作。

而卓逸风则深入“瀚洋科技”，与员工们进行面对面的交流，了解他们的需求和担忧，稳定人心。

卓逸风对员工们说：“大家放心，只要我们团结一心，没有过不去的坎儿。公司会为大家创造更好的条件，只要大家留下来，共同努力，未来一定会更好。而且，对于那些恶意挖人的竞争对手，我们会通过法律手段维护公司的权益，保障大家的合法利益。” 卓逸风在鼓舞员工的士气。

经过艰苦的努力，他们终于收集到了王坤违法乱纪的关键证据。

李明和卓逸风决定不再容忍，将证据提交给了上级部门。

上级部门高度重视，立即展开调查。最终，王坤被依法惩处，他的同党也受到了应有的制裁。

海峰制造”重新找到了可靠的供应商，生产逐渐恢复。

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