成不占理。

周洲只好说：“没有的事，只要满足条件。”

丁贺尧说：“老板看着呢，你们也别搞过了。”

这边丁贺尧回到办公室就接到赵新成的电话让他去一趟陈若虚的办公室。

丁贺尧心里盘算着陈若虚找他什么事，邵泽文的这件事情也暂时讨论出了方案。

还没进陈若虚办公司，丁贺尧心里就开始不自在，直觉没好事，陈若虚这人只看结果不看过程，对错误和意外容忍度很低，邵泽文这件事情就像一柄达摩克利斯之剑悬在丁贺尧头上。

办公室开着门，丁贺尧往里看过去，陈若虚在座位上看手机，丁贺尧敲了敲门，陈若虚说：“进来。”

丁贺尧在对面坐下来，陈若虚说：“邵泽文的事情处理得怎么样了？”

丁贺尧说：“打算以泄漏商业秘密起诉他。”

陈若虚说：“也是个办法。”

敲门声响起来，陈若虚说进来，丁贺尧转头看过去，门口站着一位穿着深紫色西装套裙的中年女性，精明干练的气质，面带微笑。

陈若虚介绍说：“许莉，原美科兴远人事部门负责人。”

许莉走进来，丁贺尧忙站起来向前两步微笑着说你好你好。

陈若虚说：“把你手上的招聘工作拆出来，让许莉协助你，减轻你的负担。”

丁贺尧反应很快：“人事部门工作内容是不少，波光科技现在发展得快，以前跟小公司竞争，现在都是跟上市公司竞争，招聘工作又占大头，确实也忙不过来，你来帮我太好了。”

许莉说：“我刚过来对公司不熟悉，还请贺尧多指点。”

这不是挺熟悉的吗，已经知道波光科技不称号职位，丁贺尧心里腹诽，面上不显，热情地说：“最近事业部项目经理招聘工作比较紧急，姚远想提高女性项目经理的比例，打算优先招聘一个女性负责人进来再组建团队。“

陈若虚听到这里说：“有必要吗？”

什么有必要吗？丁贺尧反应了几秒，旁边的许莉已经接过话：“制造行业本来就很辛苦，行业内企业女性占比都不高，哪个女人爱干这些辛苦活，事业部出差多，打交道的也都是男人，女性项目经理不是很方便，都不说女性项目经理的隐形成本了，咱们这样的公司也不会计较这些。”

丁贺尧听了恍然大悟似的：“还是大公司的人经验丰富。”