果然是高啊，先给你加工资，一般人还真的觉得无端端给员工加什么工资啊？这其中，都是真的那种按部就班的步骤来让你去深刻觉得，这种做法的科学性和必要性。果然管理学就是一门高深的艺术，老老实实的说，我确实没有这种意识，我觉得在李向东之外我们团队的其他人，可能也就只有可可能有这样的意识了，虽然说我们团伙根本对资历这个词就没有收纳进来，但是，基于她刚刚进来，还有加上她原本在庄氏集团时候多多少少有些被无形力打压的经历，她就算真的能达到李向东这种管理层次，她也不敢主动说要她来管理，而我其实一直就有如果她主动提出来要管理整个公司的话我就第一时间答应！可是我没有等到她这句话，于是也就告诉自己不能等而是一定要找人来坐实这个位置，而恰好李向东就在这个节点辞去公务员的工作，这让我大喜过望，这比我等待可可主动开口的机会更好，我们当然要拿下了！现在看来，就这半天，他已经将自己的管理才华不显山不露水的开始施展了。

我心里自是高兴而表面也不显山不露水的，我一直都认为的在每个岗位上都要有第二人随时顶上来并且和原来的人一样的水平，现在在这岗位上，我们有李向东、紫萱和可可并驾齐驱了，龙凤哥也能算得上号。其中紫萱是一个非常理想的人选，可是目前来看，她的精力是不能完全用得到在工作上的，就算她不干，也不愁吃喝这辈子，所以，在这一点上，她的可能性又比可可小了不少。而龙凤哥呢，优点缺点都非常明显，我总觉得吧，他有点萧何属性，成也萧何败萧何的那种感觉。无论如何，现在我们的配备，就好比某个足球俱乐部里同时拥有了C罗、梅西、姆巴佩和哈兰德，阵容豪华，但是我也会有点头疼，谁上谁下，这安排的技巧，煞费我心也！不过至少目前看来说，还行吧！团伙里还没至于为了某种利益而争吵不休，明里暗里使绊子，我希望这一种陋习永远都不要在我们团伙里滋生开来。有点理想化，但是人没有理想，和一条咸鱼有什么分别呢？

紫萱说：“向东你的想法还真的是洋葱型的，一层一层，很好！我们之前就是摸不着这样的门道，都是一拍脑袋就决定了！”

李向东说：“一拍脑袋不代表就是头脑发热啊！我在管委会的时候，我就研究过你们，哦，应该是研究过团伙的运作特点。我和龙凤哥接触得多，从他那里，我了解了我们团伙的运作，发现确实是一个很独特的团伙，而大家最大的特点也是最大的优点就是没有私心！这一点极为难能可贵，什么办公室游戏之类的，要知道这些只要一件小小的事情你拒绝了别人，也许有人就会时刻惦记着，看看能用什么下三滥的手段来搞一搞你，你看郑强给举报的事就知道了。但是，我们这里运作了一年多，还十个八个股东，却一点波澜都没有！我就在分析，林凡用什么手段来讲大伙儿聚拢在一起呢？”

“哈哈，他说，咱们聚在一起，是缘分，聚是一团火；万一哪天真的散伙了，散是满天星哦！一直说我们度假村就算是黄埔军校一样，他也不介意。本来我们对这思维是要狠狠打击的，哪有这样办公司的呢？可是慢慢的，我们又觉得，诶，这种想法和做法呢，大伙儿还受！还有，每个管理者都有一定额度的自由式金额，直接打到你的账户里去的，不会催你还，你定期拿回发票回来就好了，这叫什么来着？哦，交际活动金吧？还有，允许无理由的借支工资，哎，这一点我听了就很舒坦，出来打工，谁没个江湖救急的时候？你不用问谁借，只额吉去财务那里就好了！晓蓉那里也不会问你为什么，直接就给办了。这两项啊，在公司最困难的时候还是坚持执行的。这是我的看法啊，可能肤浅，但是我没听见一个同事说不好。”小飞一听李向东这么问，迫不及待的就回答了他的感受。

“聚是一团火，散是满天星！这句话说的真好！”李向东说，“还有就是自由发挥吧？刚才我就领教了老庄、画家、若男的联手啊！哦，我刚才说的没有动用到金帆顶这边的石头，我的意思是，在还有原材料的时候，就不要忘金帆顶这边走。”

老庄说：“不用啊！台风来的时候春暖花开冲下来的大大小小的石头，我们也没抛弃，该在原地用的，就在原地用，能拉出来用的，我们也也物尽其用。”

李向东说：“对，就是要这种思维。哦，说回刚才的那一间客房。就算60万计算吧，一年也多了60万。但是，我刚才说的，只是一种说法，这60万，我们不能直接收，而是要请潜在客户来收走这60万。”

“啊？什么意思？”这次老朱忍不住跳了出来，“有60万也不收？”

李向东问他：“如果我们不收这60万，却可以带动差不多近300万的收入呢？”

老朱算了一下：“你的意思就是放弃这60万，反而多了300万的收入？那就等于多了200多万的收入了？怎么收？”

李向东翻了翻PPT的下一页：“我们的统计数据里可以得出一些有意思的特点，大家看啊，比如说多数开车来的，都是深圳客，因为距离我们近嘛！然后呢，网约车到我们的度假村的，多数是外地高铁或者飞机过来的，然后网约车过来